Прокат/лизинг

Область управления персоналом в последние годы претерпела некоторые изменения, и специалистам по кадрам, как и руководителям предприятий, необходимо знать, что изменилось на рынке и как перемены повлияют на кадровую политику. Рынок услуг по подбору персонала По последним исследованиям , проведенным в году, в России существует более кадровых агентств, в которых работает более 15 тысяч человек. По мнению аналитиков, объем малых и средних агентств на рынке будет уменьшаться, зато крупным компаниям ничего не грозит. Количество сменяется качеством, и в современных условиях рекрутинговые агентства ориентируются не только на отбор подходящих специалистов, но и на поиск новых талантов, супервизию сотрудников, проходящих испытательный срок, повышение мотивированности кандидатов, а также на -брендинг, создание корпоративной культуры, консультации по формированию новых позиций и аналитику. Одна из заметных тенденций ближайшего будущего, влияние которой ощущается уже сейчас, — глобализация. Все чаще сотрудников ищут не только в других городах, но и за рубежом, конечно, если позиция это позволяет. Другой тренд — сотрудничество с фрилансерами и сотрудниками, которые могут работать удаленно.

Кадровое агентство нового поколения

Нефтегазовым компаниям Восточной Сибири не хватает профессионалов около 8 минут на чтение 6 июля г. В опросе приняли участие 45 компаний топливно-энергетического комплекса. Все они имеют штаб-квартиры в Москве и Санкт-Петербурге и осуществляют деятельность на территории практически всех федеральных округов России, включая Сибирский ФО. Сейчас в этом регионе сосредоточено множество значимых для отрасли предприятий.

Это стратегически важный для нефтегазовой отрасли России маршрут, который должен соединить нефтяные месторождения Западной и Восточной Сибири с нефтеналивным портом Козьмино и нефтеперерабатывающим заводом под Находкой. Кроме этого, за операторами проектов в регион приходят и сервисные компании, оказывающие услуги в области геологоразведки, бурения, строительства нефтегазовых объектов.

Уже сегодня 60 компаний с государственным участием реализуют . проблем, например, с подбором кабельных вводов и типа кабеля Да, и мы хотим за это половину твоего бизнеса. . А других кадров в системе, с напрочь закупоренными социальными лифтами, нет и быть не может.

Управление персоналом С приходом каждого нового кризиса в современной России вспоминают об импортозамещении. Однако, сегодня, к уже характерному признаку тяжёлых времён — обвалу рубля, добавились ещё и западные санкции. Они угрожают добыче нефти не только на шельфе, но и на традиционных месторождениях. Всё это хорошо, но причём же здесь скажете вы? А вот посмотрите на диаграмму. Это удивительно, но если верить Минпромторгу, наибольшая доля западного продукта наблюдается далеко не в трубах и даже не в оборудовании для шельфового бурения.

Сильнее всего нефтяники зависят от импорта насосно-компрессорного оборудования, оборудования для геолого- и сейсморазведки, программно-аппаратных комплексов и систем автоматизации, оборудования и технологий для морского бурения. Наши власти понимают опасность такой ситуации и даже начали принимать превентивные меры ещё до наступления кризиса. В результате сегодня общий объём ежегодной государственной поддержки гражданских исследований и разработок, по словам господина Медведева, составляет более млрд рублей.

Значит есть шанс на взрывной рост высокотехнологичных стартапов в стратегической нефтяной промышленности? В данной статье я попробую разобраться в этом подробнее, взглянув на сложности внедрения высоких технологий в нашу нефтяную отрасль через призму своего восьмилетнего опыта разработки электроники для стартапов в данной сфере и даже рискну дать несколько непрошенных советов тем, кто готов попытать счастья на этом поприще. Ещё пару вёдер мёда в нашу бочку!

Ещё немного магии речей высших лиц и денежных потоков:

Часто задаваемые вопросы

Стаж работы в организации Рис. Во-первых, большинство приходит в организацию с желанием получить первичный опыт, запись в трудовую книжку о стаже работы в нефтяной отрасли, создать себе имя и репутацию, то есть стремится к накоплению первоначального человеческого капитала и находится в ожидании выгодной сделки - перспективной работы с более высокой материальной компенсацией в лидирующей организации. Во-вторых, молодой человек, параллельно решая задачи своей личной и профессиональной жизни, стремится к скорым, значительным результатам, не согласен ждать продвижения по службе двадцать - тридцать лет.

В-третьих, игнорирование молодым человеком реальных критериев оценки своего труда и его результатов. Они часто считают, что способны выполнять работу более высокого уровня, чем тот, на который они назначены. Отсюда появляются ощущение невозможности продемонстрировать в полной мере свои способности, раздражение от рутинной работы.

Alex Primus – британская компания, которая работает в области Executive компаний, создание идеальных решений для бизнеса наших партнеров. Компания предоставляет качественные услуги по подбору персонала по 2.

Вакансии и заявки на работу Подбор персонала и Хэд-хантинг Нефтяная и газовая промышленность вносят значительный вклад в мировое экономическое развитие. Данная промышленность - это очень заманчивый и сложный бизнес, который не только обеспечивает две третьи мирового энергоснабжения, но и руководит мировой экономикой. В этой сфере есть бесчисленное количество рабочих мест, но есть также различные институты которые готовят кандидатов в выдержанных работников.

Возможно нефтяная и газовая промышленность, по сравнению с другими индустриями, в большей мере характеризуется присутствием международной рабочей силой. Проекты разбросаны по разным континентам, зачастую в удалённых местах или на море. Концепция, проектировка, строение, управление и эксплуатация данных проектов выполнена высококвалифицированным персоналом, который рассматривает частые путешествия как часть своей работы.

Наша компания по подбору персонала отличается тем, что мы оказываем скорые услуги по комплектованию рабочей силой и помогаем вам начать любой проект без опозданий и имея в расположении квалифицированную рабочую силу. Наша сильная сторона заключается в том, что в нефтяном и газовом секторе, мы способны найти надлежащих профессионалов за короткое время, независимо от местонахождения проекта или от времени.

Так как мы имеем необходимые способности и опыт привлечения работников из Европы и заморских стран, наша база данных клиентов включает крупнейших компаний нефтяной промышленности. Нам известны напряжённые ситуации, связанные с стремлением компаний достичь все цели данного взыскательного бизнеса, и поэтому мы подбираем лучших кандидатов, быстро и эффективно.

Наши старшие консультанты по подбору персонала имеют опыт работы в сфере строительства и машиностроения. Следовательно, они знакомы с технической средой работы, в которой служат их клиенты, и очень внимательны к способности кандидатов выполнять все возложенные на них требования. Наша репутация экономически эффективной аутсорсинговой компании, основана на личных знаниях, опыте и самоотверженности каждого из наших консультантов. Мы прилагаем все усилия для того, чтобы оказать каждому клиенту самые качественные услуги.

Подбор персонала

Менеджер по продажам Заказчик услуг на подбор персонала: Технический специалист по нетканым материалам Заказчик услуг на подбор персонала: Были представлены 5 кандидатов, соответствующих профилю клиента. Одному из них было сделано предложение, и он приступил к работе. Менеджер по маркетингу и продажам Заказчик услуг на подбор персонала: Английский язык на хорошем разговорном уровне.

По итогам года оборот рынка услуг по подбору персонала промышленное производство (топливно-нефтяная переработка) – 15 7) Аутсорсинг – передача компанией определенных бизнес-процессов или.

Специалист по управлению рисками, российская промышленная группа компаний. Специалист по урегулированию убытков, страховая компания. Руководитель отдела бурения, международная добывающая компания. Заместитель начальника отдела проектных работ по нефтегазоконденсатным месторождениям и бурению, российская нефтегазовая компания. Директор, проектный институт нефтегазового направления. Начальник тендерного отдела, торгово-промышленная группа.

Ведущий специалист по морским трубопроводам, крупная международная компания.

Нефтегазовые кадровые агентства

Мужские Стрижки 9 Трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика — услуга, при которой агентство проводит процедуру по трудоустройству персонала, увольняемого из компании-заказчика в определенные сроки и на определенных условиях. Основная функция рекрутингового агентства — поиск сотрудников на свободные вакансии в компаниях, которые являются клиентами агентства. Ключевые задачи кадрового агентства — грамотно оценить требования компании-заказчика и оперативно подобрать подходящих кандидатов на вакансию.

Бизнес Диалог (дочерняя компания РЖД), «Алюсил МВиТ», АНО «Центр С успехом проведены проекты по подбору персонала крупных нефтяных.

Профессиональные стандарты Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции статья Главный актив Компании — ее сотрудники. Поэтому Компания создает необходимые условия для комфортной работы и реализации потенциала каждого из нас. В сравнении с годом среднесписочная численность увеличилась на 48,9 тыс.

Средний возраст персонала Компании практически не изменился и составил 40,1 лет за г. Руководящие должности занимали 37,3 тыс. Для реализации этой задачи в г. Целевое значение показателя производительности труда в целом по Компании с года утверждается в качестве технико-экономического показателя Компании на Совете Директоров Компании.

Профессиональный подбор кадров

Шамиль Юсупов, Портал предпринимателей . Как и где подобрать сотрудников на начальной стадии проекта? Отдельный человек слаб, как покинутый Робинзон; лишь в обществе с другими людьми он может сделать многое. Шопенгауэр Тот, кто воображает, что может обойтись без других людей, очень ошибается; но тот, кто воображает, что без него не могут обойтись люди, ошибается еще больше.

Ларошфуко Стоит ли привлекать к совместной работе друзей, родственников или бывших одноклассников?

Услуги корпоративным клиентам: подбор персонала; исследования уровня Мы работаем с нефтяными и газовыми компаниями, фокусируясь на . и международных компаний, представляющих различные сферы бизнеса.

Постоянный поиск инновационных решений и внедрение их в рабочие процессы — условие успеха современного бизнеса. Именно этому была посвящена вторая научно-практическая конференция, состоявшаяся 16 ноября в Иркутской нефтяной компании. Свежие идеи, новые разработки и творческая энергия специалистов нефтегазовой сферы лягут в основу развития ИНК на ближайший период.

Оно того стоит В конференции ИНК приняли участие более человек, было подготовлено 59 докладов в десяти секциях, представляющих основные направления деятельности компании. Организаторы и руководство рассчитывают, что в следующем году количество участников увеличится и добавится еще одна секция — по строительству и управлению проектами. В крупных профильных компаниях научно-технические конференции — обычное дело. К настоящему моменту пять проектов, предложенных участниками в прошлом году, находятся в стадии реализации.

Один из них принес серьезную экономию средств компании.

Наши публикации

В компании понимают, что сделать это без профессионального и высококвалифицированного коллектива, просто невозможно. Поэтому компания ценит в сотрудниках стремление к профессиональному и личностному росту, инициативность, готовность работать в команде на результат. Основной принцип работы с персоналом — обеспечение социальной защищенности работников Компании. Сотрудникам предлагается конкурентоспособная система вознаграждения, современный социальный пакет. Каждый работник БКЕ имеет право на медицинскую страховку, страхование жизни, оплачиваемый отпуск.

БКЕ старается делать все необходимое для того, чтобы ее сотрудники имели возможность развивать свои способности, улучшать качество работы и реализовывать собственный потенциал.

Менеджер по подбору персонала, рекрутер, грн* Бизнес-тренер Glusco Ukraine, нефтяная компания · Киев · 4,2 км от центра · 2 дня назад.

Особенно оказался полезен для меня материал по работе нефтеперерабатывающего завода. Спасибо, тренинг был очень полезен. Поиск и подбор персонала в нефтегазовой отрасли Поиск и подбор персонала в нефтегазовом секторе. Курс обучения раскрывает особенности и актуальные тенденции на рынке труда нефтегазовой отрасли. Освоить основные этапы поиска кандидатов - важность каждого этапа и соблюдения структуры найма персонала.

Изучить теорию и отработать практические навыки проведения интервью с соискателем. Научится применять различные методики и техники при поиске и проведения интервью с соискателями. Научиться планировать вопросы к интервью для должностей с различными требованиями и анализировать вербальную информацию и невербальное поведение кандидата.

Научится давать объективную оценку кандидатам по итогам интервью. Узнать об основных распространенных ошибках Рекрутера и уметь избегать их. Повысить общую эффективности работы Рекрутера. Понять и усвоить особенности подбора персонала в нефтегазовой отрасли, специфику регионального подбора. Рынок нефти и газа вчера и сегодня Вы узнаете о том, как влияют на отрасль новые факторы:

Подбор персонала: Развитие бизнеса: как нанимать нужных людей. Система найма персонала.